临洮县：全方位提升公务员服务基层质效

近年来，临洮县认真学习贯彻习近平总书记关于基层工作方法的重要论述，牢固树立重基层、重实干、重实绩鲜明导向，聚焦公务员队伍源头储备、能力提升和激励关爱等关键环节，全面提升公务员队伍服务群众能力和综合治理水平。

充实人员力量，优化基层一线队伍结构。立足偏远乡镇人员量薄弱、工作任务繁重等现状，坚持向一线倾斜资源、下沉力量，科学设置岗位条件，不断加大从优秀村干部、服务基层项目人员和军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵等群体中招录的力度，通过放宽专业限制、限定考生户籍、降低学历门槛等措施，近三年为乡镇机关招录公务员43名，有效缓解了艰苦边远乡镇招人难、留人难的困境。规范开展调任工作，按照以岗择人、优中选优原则，2024年以来调任17名优秀事业干部进入乡镇机关，2026年选拔18名优秀年轻干部进入乡镇领导班子，乡镇人少事多的矛盾逐步缓解，人员年龄、专业等结构持续优化。

聚焦一线淬炼，锻造服务群众过硬本领。坚持把乡村振兴第一线、服务群众最前沿作为实战练兵主阵地，积极搭建“上派下挂”“内练外送”实践锻炼平台，引导公务员主动下沉一线交流轮岗，积累经验。近三年先后选派8名选调生到村任职担任村党组织书记助力或村委会主任助理，10名年轻公务员在重点部门和乡镇双向挂职，110余名公务员参与一线轮岗交流，600余名公务员驻村帮扶，直接参与乡村振兴、信访维稳、项目建设、应急处突等急难险重任务，先后衔接选派单位、龙头企业和有关高校开展政策宣讲、技术培训、爱心捐赠等服务活动220余场次，排查调处化解矛盾纠纷460余起，解决群众急难愁盼问题900余件，公务员综合素质和群众工作能力稳步提升。

坚持严管厚爱，激发履职担当内生动力。紧盯公务员“八小时内”履职表现和“八小时外”作风形象，从严加强对关键岗位、重点领域和基层一线干部的监督管理，结合基层减负工作要求，优化考核评价体系，严格执行乡镇新录用公务员最低服务年限规定，确保基层公务员队伍稳定性。持续改善工作生活条件，推动18个乡镇全覆盖配齐“五小工程”，建成乡镇干部保障性租赁住房108套，推行“四菜一汤”伙食标准。认真落实“六必谈”和带薪年休假制度，将干部健康体检由“两年一检”调整为“一年一检”，建成干部职工心理健康服务工作站，开展普惠免费服务，建立完善干部心理健康信息库，举办心理健康专题讲座1期、参加3000余人。畅通干部诉求反映渠道，开设“我对部长有话说”网上平台，累计推动解决实际困难问题13件，切实把组织关怀落到实处，全面激发干事创业热情。