临洮县：严把“三关”助推干部教育培训提质赋能

近年来，临洮县锚定新时代干部队伍建设目标，聚焦全县工作大局，从严把好干部教育培训“需求关、调训关、实效关”三大关口，推动干部教育培训供给侧与需求侧同频共振、同向发力，助推干部教育培训提质赋能。

把好需求关，精准定制培训“计划书”。健全“组织部门牵头、职能部门配合”常态化培训需求调研机制，紧扣县委、县政府中心工作和干部能力素质提升需求，通过书面征求意见、分层分类座谈等方式，全面摸清不同领域、不同层级、不同岗位干部在履职尽责、攻坚克难过程中存在的能力短板和知识盲区，科学制定《2026年度县一级干部教育培训项目计划》，按照习近平新时代中国特色社会主义思想教育、领导干部政治能力提升、干部履职能力提升等设置培训专题6个、培训项目73个。

把好调训关，严把参训人选“准入门”。建立干部教育培训档案管理机制，严格按照“按需选派、优中选优”的原则，在重点培训班次中对乡科级干部、优秀年轻干部等关键岗位干部实行点名调训制度；在业务培训班次中推行“单位推荐+组织审核”选派干部参训双重把关机制，核验学员岗位特点和能力需求，确保参训学员与培训内容高度匹配。截至目前，组织1400余名乡科级干部全覆盖参加学习贯彻党的二十届四中全会精神集中轮训班，点名调训500余名职级干部参加职级干部能力提升培训班，精准选派109名党政“一把手”参加省市调训。

把好实效关，织密闭环问效“考核网”。构建“一评二考”干部教育培训问效体系，建立学员训后评价反馈机制，围绕课程安排、师资配备等方面广泛收集学员意见建议，动态优化培训内容设置；健全训中表现全过程纪实考察制度，全程跟踪记录学员课堂表现、学风纪律等情况，建立纪实档案并反馈至学员所在单位，作为储备培养、评优晋升的重要依据；完善训后回访考察制度，回访掌握学员返岗后作风转变、工作实绩等表现，将训后回访考察情况作为干部提拔评优重要依据，推动学用转化成效与干部激励、任用有机衔接。