临洮县：严管厚爱激发公务员实干担当活力

“虽然这几年日常管理越来越严、工作要求越来越高，但是对我们的关心关爱力度也越来越大了，改善了办公环境、新建了可以‘拎包入住’的宿舍、改造了食堂、解决了取暖问题，健康体检也调整为‘一年一检’，切实消除了我们扎根基层的后顾之忧，大家履职尽责、担当作为的底气更足、干劲更浓了。”谈及近几年全县公务员队伍建设的新气象，临洮县衙下集镇干部王明星说。

近年来，临洮县认真贯彻落实新时代公务员队伍建设要求，通过强化日常监督管理、优化考核评价体系、加大关心关爱力度等措施，持续夯实公务员队伍建设根基、提振干事创业精气神，为全县经济社会高质量发展蓄势赋能、筑牢支撑。

先后制定出台县管领导干部、职级公务员、县直单位股长、到村任职选调生等管理办法4个，加强对关键岗位、重点领域和基层一线干部的监督管理。从规范入职管理、强化教育培养、加强实践锻炼、建立帮带机制、加强激励关爱等方面建立举措，加大对新录用公务员跟踪培养管理。严格落实公务员交流回避、辞去公职等规定，规范干部职工请销假制度，鲜明树立“重担当、重实干、重实绩”和“四为四实”总导向，全面推行平时工作推进评价和“一招四清单”抓落实机制，倒逼全县领导干部以更好的状态、更实的作风履职尽责。

认真贯彻习近平总书记关于完善差异化考核评价体系重要指示批示精神，制定印发《关于进一步做好公务员平时考核的通知》，优化“平时考核+专项考核+年度考核”联动机制，指导各单位结合工作实际和主责主业，设置“共性+个性+动态”考核指标，突出分级分类，有效破除“干多干少没区别、干好干坏一个样”的考核难题。从严落实乡镇公务员年度考核优秀等次比例高于县直机关20%以上政策规定，优秀等次名额核定时兼顾不同层级、不同类别公务员，并注重向基层一线和艰苦岗位倾斜。强化考核结果差异化运用，将平时表现与年度考核、评先选优、职务职级晋升等紧密挂钩，确保干得好的考得好，考得好的用得好。

强化暖心纾困，推动18个乡镇全覆盖配齐“五小工程”，持续改善工作生活条件。严格落实“三个谈一次”和“六必谈”制度，将健康体检由“两年一检”调整为“一年一检”，建成干部职工心理健康服务站，及时开展心理健康普惠服务，严格执行带薪年休假制度，要求各单位结合工作实际和职工意见，制定休假计划并督促全面落实。常态化排摸并协调解决夫妻两地分居、长期在偏远乡镇工作、家庭出现重大变故等实际困难87个，开展及时奖励7次、奖励公务员个人117人次，2名公务员、1个集体被市委、市政府记二等功。规范落实工资福利待遇，明确乡镇公务员年度考核奖按高于县直机关同职级20%核定发放，不断激发公务员创优争先、比学超赶的内生动力。    

严管正作风，厚爱聚合力，一系列制度化、常态化、精细化的有力举措，推动全县干部队伍工作作风持续转变、履职能力不断强化、干事氛围更加浓厚。下一步，临洮县将持续完善公务员队伍建设长效机制，不断擦亮实干底色、提升履职效能、锻造过硬队伍，为全县经济社会高质量发展提供坚实有力的干部支撑。