临洮县：多维发力做优柔性引才

近年来，临洮县坚持“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”理念，跳出传统编制、身份、地域等刚性引才束缚，从理念转变、平台搭建、服务保障等方面多维发力，打破引才壁垒、拓宽聚才渠道、激活用才效能，集聚各方智力资源，为县域经济社会高质量追赶发展提供坚实人才支撑和智力保障。

坚持理念先行，明晰柔性引才工作思路。紧扣重点产业链、特色优势产业和关键技术领域发展需求，摒弃“引才必全职、用才必落户”的固有思维，树立“按需引才、精准用才、柔性共享”的现代人才理念，将柔性引才纳入县委人才工作重点任务。健全柔性引才配套政策体系，制定出台《临洮县高层次人才和急需紧缺人才引进办法》等政策文件，系统梳理编制《临洮县人才发展“授权松绑”政策清单》，细化柔性引才认定标准、合作方式、项目扶持等具体举措。县财政每年单列1000万元人才发展专项经费，建立柔性引才“一事一议”精准保障机制，在平台建设、科技攻关、成果转化上加大政策扶持力度，持续夯实政策优势、增强聚才引力，不断实现“借智发展、借力突破”。

坚持系统发力，构建柔性引才多元格局。聚焦“引专、引强、引智”，由县委人才办牵头建立柔性引才“需求、资源、对接”三张清单，实行“订单式”、“靶向式”分类引才，精准寻求“外脑”智慧力量。组建成立国有教科才集团、教育研究院、科创研究院和2个博士工作站，持续深化校地企对接合作，常态化开展人才洽谈、技术对接、项目签约等活动，近3年累计柔性引进高层次人才147名。探索“银龄”返聘、“周末工程师”、“飞地”引才等模式，充分发挥各地临洮商会桥梁纽带作用，利用“亲缘”、“业缘”、“学缘”、“地缘”等社会关系积极吸纳退休专家教授、行业资深人才来临发挥余热、贡献力量。

坚持用心服务，提升柔性引才留人实效。树牢“服务人才就是服务发展”理念，严格落实“三必访、四必帮”制度，推行“一站式、全链条”便捷服务，在科研保障、生活安居、医疗关怀等“关键小事”上提供贴心服务。始终践行“四为四实”总导向，主动为干事者撑腰、为负责者负责、为担当者担当、为创新者容错，让柔性引进人才安心干事、舒心创业，充分发挥“传帮带”作用，通过业务授课、现场指导等方式，带动本土专业人才成长成才，实现引才与育才并举、借智与兴智同步，持续放大柔性引才综合效应。健全落实党委联系服务专家人才制度，常态化联系走访柔性引进人才，主动倾听人才诉求，以真情服务增进人才认同感、归属感。