临洮县：以高质效考核激励干部担当作为

临洮县聚焦领导班子和干部队伍建设，以年度考核为关键抓手，突出政治标准与工作实绩，充分发挥考核“指挥棒”作用，为县域经济高质量发展筑牢组织根基。

考核工作将政治素质考核考察放在首位，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、严守政治纪律、落实上级部署等核心内容，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，完善细化正反向指标，切实考准考实干部政治素质。

注重定量与定性、共性与个性、平时与年度相结合，针对不同类型单位和不同层级、不同岗位干部，差异化设置考核指标和评分标准。加强考核事项统筹规范，对确需实地考核事项与县管领导班子和领导干部年度考核整合，由一支队伍一次完成，有效减轻基层迎考负担。

把考核结果作为领导班子调整和干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责的重要依据，去年以来，提拔重用和晋升职级的干部中年度考核等次为优秀的246名、占76%，选派工作实绩突出、考核优秀的93名干部赴外培训、挂职锻炼，公务员记二等功2名、三等功49名、嘉奖297名、及时奖励16名，约谈提醒工作推动不力、考核排名靠后的领导干部23名，调整不适宜担任现职干部3名，广大干部工作积极性得到进一步激发。