临洮县：三措并举锻造高素质村级干部队伍

近年来，临洮县坚持把村级干部队伍建设作为夯实基层组织根基的关键举措，围绕队伍结构优化、能力素质提升、常态从严监管三个维度精准发力，持续打造政治可靠、素质过硬、履职尽责的村级骨干队伍。

严把关口优结构。坚持好中选优、优中选强，严把人选政治关、能力关、作风关，细化村干部任职准入标准清单，研究制定不适宜任职负面清单，落实“乡镇初审、部门联审”机制，吸纳184名致富能手、49名退役军人、198名本乡本土大学毕业生、775名优秀党员进入村干部队伍，推动队伍整体功能更强、结构更优。常态化开展村“两委”班子运行动态研判、分类评估、动态调整，深化拓展“五返五带”模式，通过本土挖掘、择优储备、动态调整等方式，储备村级干部后备力量1396名，从源头上补齐队伍年龄老化、学历偏低、活力不足等结构短板，持续打造梯队合理、活力充足、充实担当的村级干部队伍。

精准赋能提能力。靶向破解传统培训“大水漫灌”弊端，紧扣矛盾纠纷调处、惠民政策落实、集体经济发展、应急处置等一线实务需求，精准定制培训课程，综合运用集中研学、案例剖析、现场观摩、跟班实训等多元模式，分层分类开展专业化培训，省市择优调训村党组织书记55名，依托县委党校主体班次专题培训村“两委”主要负责人680人次。全面落实“导师帮带制”，推行“书记党建项目”，为每个村党组织书记量身定制产业发展、乡村建设、基层治理等书记党建项目323个。按照“补齐短板、应帮尽帮”原则摸排确定帮带对象，灵活采用“一对一”“一对多”结对模式，结成帮带对子440对，帮助提升履职能力。持续推进村干部学历提升工程，推动参加学历提升76名，有效优化村干部队伍知识结构、学历层次和履职素养。

健全机制促履职。立足村级干部规范化、精细化、常态化管理目标，建立健全乡镇党委直管、乡镇纪委监管、组织部门协管联动管理监督机制，每年开展1次村党组织书记履职成效综合分析研判和班子运行情况评估，持续加强专业化管理的村党组织书记队伍建设，精准掌握履职状态、工作成效和作风表现，针对性督促整改薄弱短板，推动村干部知责明责、守责担责、履责尽责。采取专题党课、观看警示教育片、参观廉政教育基地等多种形式开展廉政教育819场次，持续筑牢村干部廉洁从政、依规履职的思想防线。高效运转“三委五员一约四会三组六权”基层民主管理体系，督促全县323个村党组织严格执行“四议两公开”制度，严把产业发展、乡村建设、惠农政策落实等重点民生事项决策、实施、公示全过程，切实规范村级权力运行，充分保障群众切身利益。