甘肃：用心用情关爱干部

设身处地关心生活、减负赋能关心工作、精准施策关心成长、树正导向关心进步……近年来，甘肃制定落实关心关爱干部营造干事创业良好环境的意见，从生活、工作、发展等全过程入手，落地落细各项政策措施，激发干部干事创业的积极性，推动形成“组织关心干部、干部成就事业”的良性循环。

解决生活困难问题作为切入点，聚焦夫妻分居、子女托育等“关键小事”，推动全省各级为干部解决夫妻长期两地分居问题，其中乡镇干部占比超过60%。加大对条件艰苦高海拔地区干部关心关爱力度，统筹经费对家庭生活困难的干部职工予以补助。新建乡镇干部职工周转房，配套建设“五小工程”，全省所有乡镇实现“五小工程”全覆盖，改善基层干部的工作生活条件。

持续强化政策集成、减少无谓虚功，优化干事创业环境。全面建立乡镇（街道）履职事项清单，清退从县乡借调人员，清理规范村（社区）各类牌子和证明事项，让基层干部职责清晰、权责匹配。统筹各类督查考核，考核事项压减84%，考核指标精减76%，减轻基层负担。指导市县每年拿出不少于30%事业单位编制用于招考服务基层“项目人员”，加大从优秀村干部中定向考录公务员、招聘事业单位工作人员力度，对表现优秀、实绩突出、群众公认的村（社区）党组织书记和乡镇事业编制人员，优先选拔进入乡镇领导班子。持续加强基层一线力量，实施“一村一名大学生村干部”计划和万名社区工作者选聘计划，去年以来，全省选聘大学生村干部5200余名、社区工作者近12000名。

突出事业发展需要，持续深化“三抓三促”行动，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训、领导干部政治能力提升、党员干部履职能力提升等“六大计划”，不断提高干部干事创业本领。2023年以来，全省各级累计开展党的创新理论专题培训3262期、培训39.8万人次，举办专业能力提升培训班8744期、培训86.3万人次。同时，持续加强实践历练，综合运用挂职锻炼、交流任职等方式，已先后选派400多名优秀干部到中央和国家机关、中央企业以及东部省市开阔视野、增长才干，选派4670多名优秀干部到“四强”行动、乡村振兴、项目建设、抢险救灾等重大任务中经受历练，有计划地帮助干部补齐短板弱项、提升实践能力。

坚持以正确用人导向引领干事创业导向，着力在现代化建设一线发现干部、向现代化建设前线配强干部，真正让能扛硬活打硬仗、实绩突出、群众公认的干部得到褒奖和重用。2023年以来，全省各级从重大任务和基层一线提拔重用干部1.84万余名，占提拔使用干部总数的65%以上。坚持以组织撑腰鼓劲带动干部担当作为，认真落实“三个区分开来”要求，加大容错纠错和澄清正名工作力度，正确对待受处理处分干部，切实保护干部敢抓敢管的积极性。注重典型引领，对8.45万名在各行业、各领域作出突出贡献的干部予以表彰奖励，提振广大干部争先进位、争创一流的精气神。