临洮县“三项措施”打造高素质教育人才队伍

临洮县按照“抓作风、夯基础、改薄弱、促教研、重过程、提质量、树品牌、创名县”的教育发展思路，全面加强教师队伍建设，推动全县教育工作持续健康协调发展。

强化急需紧缺人才引进注入活力。认真落实《关于加强和改进全市教育卫生人才引进工作的意见》，严把方案制定、公告发布、组织报名、资格审查、面试、考察等重要关口，引进急需紧缺专业高中教师35名，其中硕士研究生学历10名；并及时为引进人才办理入职手续，兑现工资福利待遇。制定了《临洮县全面深化新时代教师队伍建设改革实施方案》，依据方案引进急需紧缺专业高中教师15名，其中硕士研究生14名、公费师范生1名。并综合运用事业单位公开招聘、特岗教师招聘等方式加大义务教育阶段急需紧缺教师引进力度，2020年申报事业单位公开招聘计划160名、特岗教师招聘计划81名。

注重现有人才教育培训提升能力。依托省留学基金委员会实施的中学教师研修项目，累计选派28名中学英语骨干教师赴美国、英国、澳大利亚等地留学深造。强化东西部扶贫协作人才交流，累计选派16名教师赴福州市中小学进行3至6个月的跟岗学习、267名各科教师赴仓山区参加短期跟岗培训；仓山区选派29名中小学、职业教育教师来临洮县开展帮带培训，36名教育专家、名师团队分4批来临洮县送教送培，培训各类教师1800余人次。每年选派200余名名校长、骨干教师到北京、河北、安徽等地名校考察学习；柔性引进教育专家20余名，通过举办专题讲座培训教师3000余人次；通过各类线上培训和技能课、优质课、小学科竞赛、“三字一话”竞赛等形式培训各学科教师7000余人次。

健全完善激励考核机制激发动力。积极推进义务教育阶段教师“县管校聘”，对教师实行无校籍统一管理，规范设置管理岗、教学岗，通过人事调整、交流轮岗等方式，实现教师资源最优配置，首次竞聘全县4273名义务教育学校教师参与竞聘，有效激发了教师队伍干事创业的积极性；并建立完善教师职业行业退出机制和绩效工资制度，实行5年一周期的中小学教师资格定期注册制度。全面提高乡村教师补助，最低标准由每人每月65元提高到每人每月200元，并设置200-1000元不等的6类补助标准。将全县服务期满继续任教3年以上的439名特岗教师全部纳入教师编制管理。每年表彰奖励教育工作先进个人近160余名，2019年以来430余名教师晋升高级职称。

【来源：中共临洮县委组织部  | 编辑：桑莉 | 编审：桑彦荣】