临洮县：“三维”关爱激发干部担当动能

近年来，临洮县坚持严管厚爱结合、激励约束并重，把关心关爱干部作为基础性、战略性工程，从考核激励、基础保障、监督管理三个维度发力，持续营造担当作为、干事创业的良好氛围。

树立实绩导向，激活奋进动能。坚持把考核评价结果与奖惩激励、选拔任用深度挂钩，构建闭环干部激励体系。紧扣年度考核和日常工作表现情况，精准开展评先选优、记功奖励，累计评定三等功152名、嘉奖902名、及时奖励62名，真正让吃苦者吃香、有为者有位。聚焦干部队伍梯队建设和换届工作需要，精准选拔优秀年轻干部、专业骨干充实基层一线，提拔重用各级各类干部427名，招录公务员131名，换届以来选拔18名优秀事业干部进入乡镇领导班子。充分释放职级晋升激励效应，累计晋升职级和职员等级7批331人次。畅通事业干部调任公务员渠道，择优调任21名，持续拓宽干部成长空间。

强化基础保障，解除后顾之忧。聚焦乡镇干部工作生活需求，多方筹措资金建成乡镇干部保障性租赁住房108套，推动18个乡镇全覆盖配齐“五小工程”、推行“四菜一汤”伙食标准，持续改善基层履职生活条件。按照干部任职岗位、任职年限、工作表现等进行分类，统筹职级职数向愿意长期扎根一线且工作表现好的干部倾斜，同时兼顾勤恳工作、任职时间较长即将到龄退休的干部。从解决干部急难愁盼问题入手，依托“我对部长有话说”线上平台，协调解决实际困难问题29个。积极推动干部职工健康体检实现“一年一检”，建成干部职工心理健康服务站，帮助解决干部心理健康问题。

从严监督管理，提高履职效能。强化对党员干部全方位管理和经常性监督，完善干部监督联席会议和干部监督信息互通共享机制，年内收集干部日常监督负面信息112条，作为干部提拔使用重要参考依据。突出对“一把手”、年轻干部和重点领域、关键岗位人员的监督，常态化开展“吃空饷”、“在编不在岗”问题、领导干部在社会团体违规兼职问题和党员干部酒驾醉驾赌博问题专项整治工作。积极推行尽职容错免责机制，为2个项目、7个单位、9名责任人澄清正名、尽职容错。建立领导干部变动交接机制，紧盯领导干部离任、调任、转任等关键节点，督促办理交接手续，确保工作衔接连贯顺畅。