临洮县：多措并举助力选调生成长成才

临洮县坚持把选调生管理使用作为建设高素质专业化干部队伍的重要举措，持续加强选调生培养教育、实践锻炼、日常监督和选拔任用力度，为全县经济社会高质量发展提供坚实人才保障。

精心培育“引路子”。将选调生培养纳入全县干部教育培训计划，聚焦选调生政治素质、履职能力和服务水平提升，有针对性地选派到村任职选调生赴高台干部学院、会宁干部学院等干部教育培训基地参加初任培训、省市调训、集中轮训和专题培训61人次。注重发挥“传帮带”作用，建立县级领导班子成员、选调单位分管领导、乡镇党委书记、村党组织书记“4+1”结对帮带机制，通过思想上帮、工作中带、业务上教、生活中管、心理上导等措施，帮助选调生适应环境、融入基层、增长才干。举办工作座谈会，通过交流心得体会、分享经验做法，帮助选调生拓宽思路、找准短板，破解难题。

精准选派“压担子”。根据选调生专业背景和履职能力，结合所在单位对口帮扶村发展现状、产业结构和治理需求，精准选派15名选调生到村任职，组织参与乡村振兴、基层治理、信访维稳、应急处突等急难险重工作，对有潜力、敢担当的交任务、压担子，让选调生在攻坚克难中经风雨、壮筋骨、长才干。先后组织到村任职选调生赴周边县区开展国情调研2次，指导撰写高质量调研报告累计50余篇，衔接选调单位、龙头企业和有关高校开展支部共建、政策宣讲、技术培训、爱心捐赠和红色文化进校园等服务活动60余场次，走访党员群众1.4万余户，调处化解矛盾纠纷90余起，为民办实事130余件，全面提升选调生调研分析、沟通协调、政策运用等基层工作能力。

严管厚爱“捂苗子”。制定印发《临洮县选调生到村任职工作管理办法》，强化日常管理，压实工作责任，聚焦政治素质、日常表现、工作实绩、群众评价、服务成效等关键指标，结合平时考核和年度考核，考准考实选调生到村任职各方面表现。常态化开展谈心谈话，实时掌握思想动态、全面了解日常表现，从严加强到村任职财政补助资金使用管理，及时为到村任职选调生购置生活用品，积极协调解决工作生活困难，办理重大疾病和人身意外伤害险，强化待遇保障，激发服务热情。

大胆选用“搭台子”。坚持“培养一个、成熟一个、使用一个”的原则，综合分析选调生年龄结构、专业背景、性格特点和日常表现，对政治素质好、综合能力强、工作实绩突出、群众公认的，优先提拔使用到重要岗位上，树立“实干者实惠、吃苦者吃香”的鲜明导向，进一步提升选调生队伍干事创业、履职担当积极性。目前，全县36名在岗选调生已提拔使用16名，其中担任正科级领导5名、担任副科级领导11名，晋升职级8名，营造了见贤思齐、争先创优的良好氛围。