临洮县：实考真用 全面激发公务员队伍活力

临洮县坚持把做好年度考核工作作为加强公务员队伍管理的重要抓手，着力在考准考实、考好用好上下功夫，切实推动公务员年度考核工作提质增效。

完善考核内容，树牢实干导向。坚持把政治素质考核贯穿全过程，督促各机关单位认真履行考核主体责任，采取民主测评、个别谈话、实地走访等方式，全面考核公务员德、能、勤、绩、廉等方面表现。坚持定性与定量相结合原则，重点掌握公务员遵守政治纪律和政治规矩、落实重点工作任务、学习培训、诚信守法、遵守职业道德、社会公德和家庭美德等情况，对乡镇公务员侧重了解基层治理、乡村振兴和服务群众等方面实绩，对县直单位公务员聚焦服务效能、改革创新和推动高质量发展等方面能力评价。‌坚持“开门考核”，在民主测评基础上，全面引入分管领导、服务对象和群众代表等主体参与评价，形成上评与下议的有机结合，有效避免轮流坐庄、平衡照顾等倾向。

严把优秀比例，突出分级分类。全面落实“乡镇机关公务员年度考核优秀等次比例高于县直机关公务员年度考核优秀等次比例20%以上”政策要求，优秀等次比例核定综合考虑各单位近三年领导班子考核、当年全面从严治党主体责任落实情况和公务员平时考核开展情况，全面吸纳运用2025年度平时工作推进情况评价结果，对16个单位优秀等次比例提高到35%以内；对参加公务员考核人数少（2人及以下）且能较好完成各项工作任务的9个单位在全县范围内统筹核定优秀名额；对年内平时工作推进不力、评价靠后的6个单位取消评优资格，真正做到让干得好的考得好。同时，核定优秀等次名额时结合公务员岗位职责和工作特点，突出分级分类，有效防止优秀对象在同一层级、同一股室扎堆。

强化结果运用，激励担当作为。‌‌坚持把考核结果与干部选用相结合，对考核评为优秀等次公务员在提拔使用、晋升职级、教育培训、交流轮岗等方面优先考虑，对确定为基本称职、不称职等次人员及时给予提醒谈话，督促限期整改、认真履职，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，切实发挥考核“指挥棒”作用。近三年来，对年度考核评为优秀等次的903名公务员给予嘉奖、152名记三等功，兑现一次性考核奖金180余万元，从年度考核优秀等次的公务员中提拔使用69名、晋升职级141名、多部门交流轮岗200余名，选派参加市级休假疗养7名，全面激发公务员队伍干事创业热情。