近年来，临洮县紧扣新时代干部队伍建设要求，在关键环节上下功夫、出实招，全面激发干部队伍活力，为县域经济高质量发展提供坚强组织保障。

凝心聚魂夯实根基。坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，纳入干部培训必修课，通过党校主体班、专题研讨、在线学习等多种载体，推动党的创新理论入脑入心。依托陇右革命纪念馆等5个党性教育基地和20个现场教学点，组织开展红色研学、警示教育等，引导广大党员干部赓续红色血脉、铸牢信仰之基。对全县106个领导班子、1419名领导干部开展政治素质专项考核，对得分低于90分的领导干部提醒谈话并建立负面清单，倒逼干部在政治上站得稳、靠得住、信得过。

教育培训提升本领。坚持“请进来”赋能，聚焦乡村振兴、项目建设、综合治理等重点任务，邀请外地专家学者、业务骨干开展专题授课、经验分享，以外部智慧助力干部能力提升，2025年共举办初任培训、中青班培训等班次114期1.64万人次。坚持“走出去”历练，每年选派优秀年轻干部赴青岛市市北区开展为期3个月的挂职体悟实训，选派党政干部、国有企业负责人参加党建引领、现代农业、工业经济等各类赴外专题培训班，选派党员干部参加省市调训，持续提升党员干部能力素质。

导向鲜明优化活力。鲜明树立“重实干、重实绩、重担当”和“四为四实”总导向，完善在重大任务、重大斗争一线考察识别干部机制，持续推行先调研再动议和差额择优比选制度，大力提拔使用在乡村振兴、招商引资、主动创稳等工作中实绩突出、群众公认的干部，先后掌握和储备优秀年轻干部132名，优化调整10个乡镇、18个部门（单位）主要负责同志，提拔使用“85后”干部61名、“90后”干部27名、“95后”干部3名、“三方面”干部38名，调任9名优秀事业干部进入公务员队伍，干部队伍整体活力明显增强。

严管厚爱激励担当。常态化落实关心关爱举措，建立差异化考核体系，晋升职级199名，记三等功49名、嘉奖297名、及时奖励16名，推动项目人员入编31人，解决“两地分居”等实际困难29个，建成干部职工心理健康服务站，推动实现干部健康体检“一年一检”。从严监督管理干部，实施“一对一”“面对面”任前谈话、个人征信核查、变动交接清单等措施，为2个项目、9名责任人和7个单位澄清正名、尽职容错，重新启用3名处分期满表现优秀干部，着力营造担当作为、干事创业的良好环境。