聚焦管理服务关键环节 提升选调生到村任职工作质效

为引导到村任职选调生扎根基层、融入基层、服务基层，临洮县聚焦培养、激励、保障等关键环节，靶向发力，推动选调生在基层一线“墩苗扎根”“拔节生长”。

加速角色转变。坚持把“驻村”作为成长成才的“第一堂课”，每年对新入职选调生开展全覆盖岗前培训，帮助走好到村“第一步”。制定《临洮县选调生到村任职工作管理办法》，对落实在村在岗、严格驻村纪律等作出安排，建立“县委组织部、乡镇党委、村党组织”三级联动管理机制，坚决杜绝“走读式”“挂名式”到村任职。安排选调生担任村党组织书记助理、村委会主任助理职务，推行“3个1”工作机制，督促每名选调生领办1项民生实事、牵头1项重要工作、参与1个重点项目，以真干实干助力快速投入村级工作。近年来，全县选调生参与乡村振兴、基层治理、项目建设等重点任务30余次，帮办实事50余件，累计完成村情报告和国情调研报告36篇。

加强复合培养。针对选调生基层经验不足、实践能力薄弱等问题，构建“点单式”“导师制”“专项化”复合培养体系，邀请农业专家、县级领导、优秀乡镇党委书记和村党组织书记等专题授课，赴兄弟县区开展实地观摩调研，组织选调生赴外参加专题能力素质提升培训班，根据需要选派10名选调生通过挂职方式参与各领域、各部门专项工作，靶向提升选调生基层工作能力。建立县级领导班子成员、选调单位分管领导、乡镇党委书记、村党组织书记“4+1”结对帮带机制，定期沟通交流、带领跟岗训练，聚焦重点任务指导开展国情调研，鼓励选调生领办攻坚项目，牵头破解产业发展、基层治理等瓶颈问题，让选调生工作更有抓手、服务群众更接地气。

加大服务保障。健全“平时+年度+驻村期满专项”考核评价机制，重点了解在村状态、一贯表现、发展潜力、群众口碑，引导用心履职、专心干事。定期召开选调生座谈会、研讨会，面对面听取工作汇报，分享经验、交流谈心。县委组织部明确专人联系服务，对到村任职选调生工作、学习和生活情况全面跟踪管理，及时帮助解决实际困难。会同财政部门对补助资金管理使用提出明确要求，持续跟踪调度，引导用活用好，督促乡镇配齐选调生在村生活必需用品，选调单位办理重大疾病和人身意外伤害保险。建立到村任职选调生信息库，将其纳入年轻干部重点培养对象，结合导师评价和年度考核，对标对表做好选调生考察识别，对在基层一线成长较快、表现优秀、条件成熟的8名选调生提拔使用，5名选调生晋升职级。