严把换届“三关口” 夯实治理“硬底盘”

村（社区）“两委”换届是基层政治生活中的一件大事，事关党在基层的执政根基，关乎乡村振兴与基层治理大局。唯有抓实调研摸底、选贤任能、纪律监督关键环节，才能换出强班子、好风气、新活力，为基层治理注入持久动力。

精准摸排“明底数”，夯实换届工作基石。换届工作千头万绪，摸清实情是前提。村（社区）情民情复杂多样，若脱离实际推进工作，极易出现“水土不服”。要督促乡镇党委通过广泛走访党员、村民代表、老干部、困难群众等，全面掌握各村（社区）班子运行情况、干部思想、群众意愿和潜在风险，绘就“一村一人一画像”的详实台账，做到底数清、情况明。要针对软弱涣散、矛盾突出的重难点村（社区），建立“风险清单+整改台账”，实行“三级责任体系”精准攻坚，把隐患消除在萌芽状态。要规范流程标准，制定操作手册与应急预案，确保法定程序不变通、规定步骤不减少，为换届平稳推进筑牢“压舱石”。

选贤任能“强骨干”，锻造治理先锋队伍。换届的核心在人，队伍质量直接决定治理效能。要树立“双好双强”导向，将政治标准贯穿始终，严把政治关、廉洁关、能力关，明确候选人“负面清单”，通过纪检、公安、司法、信访等多部门联审机制，对人选进行全方位“体检”，坚决防止“带病提名”“带病当选”。要拓宽选人视野，打破身份、地域限制，重点从返乡创业青年、农村致富带头人、退役军人、优秀社区工作者等群体中物色人选，既看群众口碑，更看实绩担当——在产业发展一线看带动能力，在矛盾调解一线看攻坚水平，在民生服务一线看奉献精神。要注重班子结构优化，推动“老中青”梯次搭配，既保留经验丰富、威信高的骨干，也大胆启用有知识、有闯劲的年轻干部，同时保证妇女成员比例，实现班子梯次配备、优势互补、活力迸发，提升整体凝聚力和战斗力。

严明纪律“守底线”，净化换届政治生态。换届风气是党风政风的“风向标”，直接关系换届成败与基层民心。要坚持“教育在先、警示在先、预防在先”，通过警示教育片，深刻剖析典型案例，用身边事教育身边人等方式，引导候选人、工作人员、选民知敬畏、存戒惧、守底线。要强化全过程监督，组建市县乡三级督查组，紧盯选民登记、候选人提名、投票选举等关键节点，运用“大数据+网格化”手段排查异常情况。要畅通电话、网络、信访等举报渠道，建立“接诉即办、快查严办”机制，对拉票贿选、弄虚作假、干扰选举等违纪行为，发现一起、查处一起、通报一起，以“零容忍”态度维护换届秩序，让换届过程成为彰显公平正义、凝聚基层共识的过程。