临洮县“全链条”抓实选调生管理使用

临洮县始终把选调生培养作为建设高素质专业化干部队伍的重要举措，持续加强选调生培养锻炼、监督管理和激励关爱，为全县经济社会高质量发展提供坚实人才保障。

精心培育，引好“路子”。将选调生教育培养纳入全县干部教育培训计划，坚持精准调训、按需施教原则，将培训内容与中心工作相结合、与岗位特点相贯通，有针对性地组织开展入职培训、精准选派选调生参加省市调训、集中轮训、体悟实训等各类专题培训150余人次，全面提升政治素养和履职能力。注重发挥好“传帮带”作用，建立县级领导班子成员、选调单位分管领导、乡镇党委书记、村党组织书记“4+1”结对帮带机制，通过教方法、传经验、解难题，帮助选调生适应环境、融入基层、增长才干。

严管厚爱，迈好“步子”。按照《临洮县选调生到村任职工作管理办法》，严格落实新录用选调生到村任职规定，按期“一对一、面对面”开展谈心谈话，及时掌握思想动态，常态化了解日常表现、工作实绩和群众口碑等情况，采取民主测评、个别谈话、查阅资料和实地走访等方式结合平时考核和年度考核，全方位、多角度考准考实选调生到村任职表现。加强选调生到村任职财政补助资金使用管理，及时为到村任职选调生购置生活用品、办理重大疾病和人身意外伤害险，累计拨付补助资金55.978万元，进一步强化待遇保障，激发服务基层热情。

激励担当，搭好“台子”。坚持“培养一批、成熟一批、使用一批”的原则，综合分析选调生年龄结构、学历专业、工作经验、履职能力等方面情况，对政治素质好、综合能力强、工作实绩突出和群众认可的，优先提拔使用到重要岗位上，形成“实干者实惠、吃苦者吃香”的鲜明导向，进一步提升选调生队伍干事创业、履职担当积极性。目前，全县现有35名选调生中，提拔使用12名，其中担任正科级领导6名、担任副科级领导6名，晋升职级5名，营造了见贤思齐、争先创优的良好氛围。