临洮县：“渐进式”培养管理助力新录用公务员成长成才

临洮县坚持把抓好抓实新录用公务员培养管理作为提升公务员综合素质、优化队伍结构的重要举措，不断创新管理方式，通过教育培养、实践锻炼、严管厚爱等措施，助力新录用公务员在基层一线履职尽责、成长成才。

教育培养强素质。坚持把加强党性修养作为强化公务员政治担当的入职“必修课”，设置党的最新理论、乡村振兴、基层治理、综治维稳等多个课题，采取召开入职见面会、举办道德讲堂、政策业务分享、优秀公务员经验介绍等方式，组织129名新录用公务员参加入职教育和在岗培训。围绕履职需要和成长需求，区分综合部门、政法系统、乡镇机关等不同类别公务员，全面征集学习诉求，制定个性化培养计划，通过充电赋能全面提升专业知识基础。近三年先后选派5批53名年轻公务员赴青岛市北区体悟实训、24名选调生到村任职、20名年轻公务员在重点部门和乡镇双向挂职，创新举办全县中青年干部培训班7期、培训公务员165名。

实践锻炼提能力。新录用公务员入职后，根据专业特长、工作经历和岗位需求等情况，督促用人单位建立以分管领导担任政治导师、科室负责人担任业务导师的“双导师”帮带机制，采取以老带新、以上带下、以先带后的结对帮带模式，对新录用公务员进行面对面、手把手教学，破解新人初入职场“摸着石头过河”的困境，引导迅速转变角色、提升素质能力。坚持多岗位锻炼，有计划地安排新录用公务员到办公室、研究室等综合部门工作，培养组织协调、办文办会、材料写作等能力。积极搭建实践平台，适时组织新录用公务员到基层党建、乡村振兴、综治维稳、项目建设、驻村帮扶等急难险重一线历练，丰富工作阅历、积累工作经验、增长本领才干。

严管厚爱促担当。强化警示教育，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地和廉政谈话等方式，引导新录用公务员自警自励、自重自醒，让严的意识扎根在内心深处。严格试用期满转正考核程序，压实考核责任，督促新录用公务员勤勉履职、担当作为。用好谈心谈话机制，结合实地走访、调研谈话情况，全面了解掌握公务员的思想、工作、生活情况，对发现的新录用公务员短板不足及苗头性问题督促改进提升，对表现优秀、敢于担当、实绩显著的新录用公务员及时纳入优秀年轻干部培养管理，对符合任职条件的及时选拔使用。严格落实好健康体检、带薪休假、工资福利等政策制度，帮助异地公务员解决吃饭、住宿等生活困难，使年轻公务员能够安心、安身、安业，为成长成才提供坚强保障。