临洮县探索建立领导干部变动交接制度

临洮县探索建立推行领导干部变动交接清单制度，通过清单化管理、贯通式监督、制度化约束，紧盯领导干部调整变动关键节点进行全程监督，确保工作交得清楚、接得明白。

聚焦管理范畴，明确交接对象。结合工作实际，明确岗位变动交接对象，将四大班子领导、乡镇党政正职、县直党政机关、群团组织、事业单位和国有企业主要负责人纳入变动交接范围，同步明确其他副职和重点岗位人员参照执行。要求领导干部因转任、免职、辞职、降职、退休、调离、辞退、分管工作调整及其他原因离开岗位，均需办理变动交接，进一步强化离任、接任人员责任意识，有效靠实领导责任。

聚焦全面完整，明确交接内容。坚持实事求是、客观公正、全面完整的原则，细化变动交接事项，设置“一表六清单”，明确了党的建设、经济社会发展、重大信访和社会稳定、财务、巡视巡察反馈问题和审计以及其他需要交接的六大类事项，每类事项细化列明了若干项需要重点交接的内容，实现清单化呈现、无缝式交接，确保离任领导干部交的清楚，接任领导干部接的明白。

聚焦规范有序，明确交接程序。坚持“凡变必交、应交尽交、交接有序、全程监督”的原则，严格执行规定交接程序。在交接之前，离任领导干部对照清单梳理交接事项，形成条目并标明各事项的进度及完成情况；交接过程中，向县纪委监委机关、组织部、审计局等单位征求意见，相关单位按照职责做好填报事项审核，并由交接双方本人、监交人签字确认；交接完成后，由县纪委监委机关、组织部牵头，联合审计、财务等部门开展回访抽查、跟踪问效。

聚焦监督问责，明确交接责任。强化部门之间协作联动，贯通纪检、组织、巡察、审计、财会等部门监督方式，强化领导干部权力运用的动态管控，对监督中发现的隐瞒重要事项、交接不及时造成重大损失、久拖不交、交接失实、只承接不推进或推动不力等问题，进行严肃追责问责。截至目前，全县14名单位主要负责人和74名科级领导干部完成了岗位变动交接手续，推动30余项重点工作有序衔接落实。