漳县“四个聚力”提升公务员平时考核实效

近年来，漳县聚力公务员平时考核“考什么、如何考、怎么用、怎样融”，不断强化学习宣传、创新考核方式、注重结果运用和结合中心工作，切实提升公务员平时考核工作科学化、制度化和规范化水平。

聚力“考什么”，强化学习宣传促提升。紧盯平时考核内容，县委组织部部务会先后4次专题研究部署，明确督导抓落实的具体措施和责任，为开展平时考核工作指明了方向。各乡镇、各部门将《公务员平时考核办法（试行）》等相关政策列入年度学习计划，不断加大学习宣传力度，准确把握平时考核范围、内容、程序和注意事项，为规范有序推进平时考核提供了保证。今年来，各乡镇、各部门利用微平台发送公务员平时考核相关政策50余条，开展集中学习研讨80余次。

聚力“如何考”，创新考核方式促提升。紧盯平时考核方式，不断健全完善公务员平时考核机制，着力在信息化考评上下足功夫，充分利用“陇政钉”平台，将考核对象日记实、周出勤、月计划和季测评等情况全部纳入“平台”管理，实现每日工作、每周出勤、每月计划落实和每季度干部群众评价“一键式”“可视化”操作，不仅节省了工作成本，提高了工作效率，更增强了考核的透明度和公正性，得到干部群众的一致好评。

聚力“怎么用”，注重结果运用促提升。紧盯平时考核结果运用，坚持考用结合原则，将平时考核情况与选拔任用、职级晋升、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等相结合，与年度考核、评先评优相挂钩，鼓励先进、鞭策落后，对平时考核中发现的苗头性、倾向性问题及时指出、督促整改，坚决杜绝“吃大锅饭”“搞平衡”现象。今年来，先后将35名平时考核“好”等次较多的公务员提拔或转任到重要领导岗位，充分发挥平时考核激励作用。

聚力“怎样融”，结合中心工作促提升。紧盯平时考核与中心工作互融共促，各乡镇、各部门结合各自实际，制定《公务员平时考核工作实施方案》，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，在考核指标上加大工作实绩权重，推行“共性+个性+弹性”考核模式，即“德、能、勤、廉”日常表现的共性要求，日常工作完成的数量、质量、效率、成效和业务能力等个性指标，承担临时性或应急性工作任务，特别是在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等弹性评价，真正做到“以考核促队伍，以队伍促业务，以业务促提升”。

【来源：定西党建网| 编辑：边宝库 | 编审：安  平】