定西市念好“四字诀”强化公务员工资管理

定西市将落实公务员工资福利待遇作为公务员管理的一项重要内容，念好“快、准、严、优”四字诀，强化日常管理、提升服务质量、激励担当作为，促进公务员各项工资福利政策落细落实。

办理日常业务突出“快”。深入推进管理体制改革，修订完善《工资审批指南》，改变原来报文批文管理模式，明确市县区组织部门工资审批范围、办理原则、审批事项及所需材料，要求各部门、各单位对职务、职级晋升和重新确定等日常工资业务必须在一个月之内报批，组织部门实行随报随审，材料齐全一次办结，简化了程序，提高了效率。建立部机关内部科室之间有序衔接机制，按照干部任免文件对个别迟报工资业务单位进行电话提醒，督促及时报批兑现相关人员工资待遇。对正常晋升工资、调整工资标准等覆盖各部门、各单位的工资业务，抽调骨干力量，集中安排时间审批。对公检法等工资业务特殊性较强的部门，根据工作实际情况，通过预约深入所在单位进行审批。机构改革以来，市、县区工资审批效率比改革前有了大幅度提升。

核定增减变化突出“准”。加强信息化建设，重视精微工资软件维护升级，重视工资档案和财政专网人员信息动态更新，在数据录入、编报、审核各环节，注重公务员信息管理系统、精微工资软件系统和财政统发专网系统 “三对照”，精准掌握公务员参加工作时间、学历学位、职务职级、历年考核等关键信息，通过软件系统自动计算生成工资数据。同时，要求《工作人员工资档案表》《个人晋升职务职级审批表》和《机关事业单位工作人员工资增减审批表》中人员基本信息、新核定工资标准、起薪日期、月增（减）资和补发数额等全部实现“三一致”，确保数据核定精准化、兑现待遇零误差。

兑现奖惩待遇突出“严”。强化与编办、人社、财政等部门协调配合，严把人员“进口”和“出口”，对财政统发单位工作人员工资增减变动统一口径、同步联审、及时拨付，形成部门联动、互相监督、协调一致、运行有序的管理机制。坚持规范科学、公开透明、便捷高效原则，建立工资日常审批台账，对各部门、各单位上报时间、变动依据、核定标准、兑现时间及经办人等信息登记备案，做到报审环节可追溯可复核，靠实工作责任，督促规范履职。及时兑现公务员年度考核优秀嘉奖、连续三年考核优秀记三等功和及时奖励奖金。同时，对上一年度考核“不定等次”“不称职”、以及受处分公务员，严格按相关政策规定落实工资待遇。

提供服务保障突出“优”。开设组工讲堂，邀请省委组织部有关处室同志围绕工资福利政策进行辅导，举办市直单位科级干部任免操作规程及公务员业务培训班，对公务员工资业务进行专门培训，提高了各县区、各单位业务主办人员工资政策理解力和执行力。充分利用微信群QQ群等信息平台，统一口径、明确要求、答疑解惑、分享经验。结合公务员工资年报等业务，有计划抽调业务主办人员以干代训，促进整体业务能力提升。强化服务意识，将落实公务员工资待遇作为激励担当作为的基础性工作，在遵守保密纪律前提下，认真做好相关政策解读和说明，维护干部职工的知情权和监督权。

【来源：定西党建网 | 编辑：赵发明 | 编审：安  平】