通渭县：“链式”管理加强干部队伍建设

近年来，通渭县认真贯彻新时代党的组织路线，坚持新时期好干部标准，建立选拔培育、素质提升、从严管理、正向激励“全链式”机制，努力锻造政治过硬、具备领导现代化建设能力的高素质专业化干部队伍。

构建“选拔培育链”，夯实干事创业“稳基石”。紧紧围绕乡镇领导班子换届各项刚性要求，着眼全县经济社会高质量发展，对全县18个乡镇领导班子运行情况进行综合考察研判，注重“三方面”干部和优秀年轻干部培养使用，提拔一批政治过硬、实绩突出、廉洁自律的优秀干部，进一步优化班子年龄结构、专业结构、经历结构，形成优势互补、梯次配备、又博又专的干部队伍结构。建立后备干部定期调整补充机制，通过专项调研掌握一批、年度考核推荐一批、一线锻炼识别一批等办法，及时把德才兼备、群众认可、潜力突出的干部“入库”，把实践检验不符合要求、不宜继续储备的及时淘汰“出库”，保持全县后备干部存量整体稳定，确保组织使用上有梯队、选择上有空间。深入开展村干部队伍整体优化提升行动，结合村“两委”换届工作，新选举产生新一届委员会委员1648名、党组织书记332名、党组织副书记127名，实现学历和年龄“一升一降”，整体功能显著提升。

构建“素质提升链”，筑牢赋能蓄力“加油站”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，与学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史紧密结合起来，通过对学习内容月提醒、对学习记录月调阅、对学习情况季度督查，督促全县各级党组织把学习教育融入日常、抓在经常，每月至少开展1次集中学习，每天至少抽出1小时开展自学，深刻把握蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法，真正做到学深悟透、融会贯通。今年来，围绕学习贯彻党的十九届五中全会精神，紧盯乡村振兴、县乡换届、基层治理等重点任务需求，举办全县科级干部、村（社区）党组织书记和村（居）委会主任、副科级后备干部培训等主体培训班次11期2153人次。充分发挥榜罗会议纪念馆等县内红色资源丰厚的优势，通过“献、誓、讲、缅、悟”等方式，开展主题鲜明、形式多样的主题党日活动，引导广大党员干部传承红色基因、赓续红色血脉、筑牢思想根基、汲取奋进力量。

构建“从严管理链”，织密履职尽责“防护网”。突出政治导向，把政治建设、政治纪律监督贯穿干部日常监督全过程，督促各级党组织和领导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理制度，严格落实领导干部请销假、经济责任审计、因私出国(境)备案管理、个人有关事项报告等日常监督管理制度，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。持续延伸监督视线，把干部的工作圈、生活圈和社交圈衔接起来，把“八小时之内”和“八小时之外”贯通起来，做到全方位掌控、全方面了解。注重在抓经常上下功夫，严格落实谈心谈话、提醒诫勉函询等制度，动态掌握干部实际表现，对出现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、提醒帮助，防止小毛病演变成大问题，切实织密干部监督“防护网”。

构建“正向激励链”，激活担当作为“动力源”。把正向激励作为干部迎难而上的重要举措，牢固树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向，及时掌握干部现实表现，对在中心工作、重点工作和急难险重任务中实绩突出、成绩显著的干部予以提拔重用，今年来调整优化干部2次69人，提拔重用实绩突出的优秀一线干部28名，使重实干、重实绩、重实效的用人导向深入人心，真正让吃苦者吃香、让有为者有位。制定《通渭县村级干部离职补贴办法》《通渭县村级干部绩效报酬管理办法》《通渭县选调生到村任职管理办法》《通渭县驻村帮扶工作队管理办法》等制度文件，形成常态化的激励机制，表彰2020年度考核优秀的村干部100名，优秀第一书记68名，优秀帮扶工作队员135名，严格落实干部带薪休假、健康体检等关心关爱政策，持续激发干部干事创业活力。

【来源：定西党建网 | 编辑：赵发明 | 编审：安  平】